Severance - Finans kategorisinde ücretsiz online hesaplama aracı. Doğru formüller ve güncel verilerle anında sonuç alın.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli koşullar altında sona eren çalışana, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekir. 2025 yılı ilk yarısında kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır ancak damga vergisi (%07,59) kesilir.
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) × Son Brüt Ücret (giydirilmiş). Giydirilmiş brüt ücrete çıplak brüt maaşın yanı sıra düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar da dahil edilir. Yıl kesirleri orantılı olarak hesaplanır: Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan bir kişi 3,5 yıl üzerinden tazminat alır. Tavan sınırını aşan brüt ücretlerde tavan tutarı uygulanır.
İstifa durumunda kıdem tazminatı alınamaz; ancak evlilik, askerlik, emeklilik gibi haklı nedenlerle istifa eden çalışanlar hak kazanır. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, iş mahkemesine başvurarak faiz işletebilirsiniz. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır.